“NEABI: fatos em fotos” reforça compromisso com diversidade e memória afro-indígena no IFTM

O Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM), por meio da Coordenação de Ações Inclusivas e Diversidade (CAID) e dos Núcleos de Estudos Afro-Brasileiros e Indígenas (NEABI), abriu oficialmente, no dia 17 de novembro, a exposição fotográfica “NEABI: fatos em fotos”, no Praça Uberaba Shopping. A Associação Mineira da Diversidade (AMD) participou ativamente da realização do evento, contribuindo diretamente para a concepção da abertura e para a curadoria das ações culturais, que deram o tom da noite e reforçaram o compromisso institucional com a valorização da diversidade.

A mostra, idealizada pelo professor Marlúcio Anselmo (IFTM Patrocínio), homenageia o Dia da Consciência Negra e reúne registros das ações promovidas pelos NEABIs em todos os campi, evidenciando a luta contra o apagamento histórico e a necessidade de reconhecer e celebrar as raízes afro-brasileiras e indígenas.

Exposição Itinerante e presença garantida no CONERER

Após sua estreia em Uberaba, a exposição segue para Patos de Minas, onde integrará a programação do Congresso Nacional de Estudos das Relações Étnico-Raciais (CONERER), de 24 a 26 de novembro. Em seguida, circulará por todos os campi do IFTM, ampliando o alcance do debate e estimulando o diálogo sobre equidade racial em toda a instituição.

Para a coordenadora da CAID, Marina Vallim, a itinerância da mostra é fundamental para democratizar o acesso e fortalecer a agenda antirracista em toda a Rede:
“Essa iniciativa visa ampliar o acesso e o diálogo sobre as relações étnico-raciais em toda a instituição.”

Abertura Cultural: AMD assina produção e integra ações artísticas

A AMD esteve diretamente envolvida na criação, organização e articulação das apresentações que marcaram a abertura. As ações culturais transformaram a noite em um encontro vibrante entre arte, memória e identidade.

A cerimônia contou com:

• Congada do Grupo Moçambique Zumbi dos Palmares – sob liderança de Aline Alves dos Santos Teixeira (capitã) e José Reinaldo Teixeira (ganga mukixe), trazendo ancestralidade, ritmo e espiritualidade ao evento.

• Lançamento da publicação “O rio que volta para casa”, projeto de iniciação científica da estudante Isadora Fernandes (Técnico em Computação Gráfica/IFTM Uberaba Parque Tecnológico), coordenado pelo professor e artista visual Hélio Lima, integrante do NEABI.

• Performance do Coral do Campus Uberaba, regido pela professora Marvile Palis, emocionando o público com harmonias que ecoaram pertencimento e força coletiva.

• A apresentação impecável das estudantes Ketlyn Karolina Silva e Evellyn Cristinne Xavier como mestras de cerimônia, contribuindo para o brilho da noite.

Marina Vallim celebrou o impacto do momento:
“Foi uma noite verdadeiramente emocionante, onde as imagens e as performances artísticas se encontraram para reafirmar o compromisso do IFTM com a valorização da diversidade e com a luta antirracista.”

Educação integral e compromisso institucional

O reitor Marcelo Ponciano destacou que as fotografias revelam a dimensão humana e transformadora das atividades desenvolvidas pelos NEABIs:
“As imagens mostram nosso compromisso em trabalhar a equidade, a valorização do ser humano e uma educação integral.”

Ele reforçou a importância da formação antirracista para toda a comunidade acadêmica e convidou o público a acompanhar as atividades do CONERER, que aprofundam o debate sobre identidade, direitos e justiça racial.

AMD reforça seu papel na promoção da diversidade

A participação da AMD na abertura cultural da mostra consolida sua atuação como parceira estratégica do IFTM na construção de ambientes educativos mais diversos, plurais e acolhedores. Ao integrar produção cultural, formação e ações inclusivas, a AMD reafirma seu compromisso com o fortalecimento das pautas afro-indígenas e com a promoção de uma educação que reconhece memórias, celebra ancestralidades e valoriza todos os corpos e histórias que compõem a instituição.

AMD promove Grupo de Trabalho sobre Diversidade no 3º ENLIDES

O Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM) realizou, no dia 6 de novembro, o 3º ENLIDES (Encontro de Lideranças Estudantis), no Campus Uberlândia, reunindo representantes de todos os campi em uma jornada de formação, diálogo e construção coletiva. Entre as atividades de destaque da programação, a Associação Mineira da Diversidade (AMD) promoveu um Grupo de Trabalho (GT) especializado em diversidade, ampliando o debate e fortalecendo o compromisso institucional com práticas inclusivas.

Grupo de Trabalho da Diversidade: reflexão, dados e práticas para transformar realidades

Com o objetivo de sensibilizar, provocar reflexões profundas e qualificar o olhar das lideranças estudantis para os desafios da diversidade no ambiente educacional, o GT proposto pela AMD trouxe dados reais, experiências e metodologias participativas para orientar a atuação dos estudantes nos seus respectivos campi.

A atividade buscou reforçar o papel das lideranças como agentes de mudança, destacando a importância do respeito, da inclusão e da construção de ambientes seguros para todas as identidades presentes no IFTM.

Liderança estudantil como força transformadora

A força e a responsabilidade do movimento estudantil deram o tom das falas de abertura do evento. O presidente do DCE, Ryan Victor de Oliveira Fiúza, destacou que o ENLIDES é “um espaço de escuta, posicionamento e ação, onde cada voz tem peso e cada decisão tem impacto real na vida acadêmica e social”. Ele reforçou que cada participante é protagonista na transformação cotidiana do Instituto.

A fala ecoou o propósito central do GT da AMD: empoderar essas lideranças para que promovam ambientes mais humanizados, diversos e acolhedores.

Lançamento do FOLIDES fortalece canais de participação

Durante o encontro, o reitor Marcelo Ponciano da Silva anunciou o lançamento do Fórum Permanente das Lideranças Estudantis (FOLIDES), iniciativa que intensifica o diálogo entre gestão e movimento estudantil, criando um canal contínuo de formação e acompanhamento das entidades estudantis.

A entrega de e-mails institucionais aos grêmios, diretórios e ao próprio DCE — atendendo a uma demanda histórica — também foi celebrada como um marco de valorização das lideranças.

Presenças marcantes e debates qualificados

O 3º ENLIDES reuniu nomes importantes para a formação política e cidadã dos estudantes, incluindo:

• Deputada Federal Dandara Tonantzin

• Vereador Professor Ronaldo

• Patrícia Melo (PT Minas Gerais), que ministrou palestra sobre formação de lideranças

• Ed Carvalho (UNE)

• Sueli Cristina, advogada e madrinha do DCE

Gestores do IFTM também marcaram presença, reforçando a institucionalidade e a importância do encontro.

Evento consolida protagonismo estudantil e compromisso com inclusão

A estudante Maria Marques resumiu o impacto do ENLIDES como “uma demonstração da potência e da diversidade da nossa comunidade acadêmica”.

O coordenador-geral de Políticas Estudantis e Esporte, Saulo da Mata, destacou que o evento se afirma como um marco para a formação integral e para o alinhamento das reivindicações estudantis.

Com sua participação no evento, a AMD reforça seu compromisso com a construção de ambientes educacionais mais diversos, equitativos e acolhedores — e contribui diretamente para uma formação cidadã que reconhece e valoriza a pluralidade presente no IFTM.

AMD promove Microfone Aberto durante o Universo IFTM, protagonismo estudantil para o palco principal

Durante a segunda edição do Universo IFTM, realizado nos dias 4, 5 e 6 de novembro no Center Convention, a Associação Mineira da Diversidade (AMD) marcou presença com uma ação especial dedicada ao protagonismo e à expressão artística dos estudantes: o Microfone Aberto AMD, iniciativa que convidou o público estudantil a subir ao palco principal e apresentar seus talentos musicais ao longo da programação.

O Universo IFTM recebeu mais de 1.500 inscrições e apresentou mais de 600 trabalhos, consolidando-se como o maior encontro científico, cultural e institucional do Instituto Federal do Triângulo Mineiro. O evento reúne anualmente atividades de ensino, pesquisa, inovação e extensão, criando um ambiente dinâmico de aprendizagem e troca entre estudantes, servidores, pesquisadores, gestores, instituições parceiras e o público visitante.

Espaço para talentos e voz estudantil

Com a proposta de fortalecer a diversidade cultural e promover o protagonismo estudantil, o Microfone Aberto AMD criou um espaço vibrante onde estudantes puderam cantar, tocar instrumentos, performar e vivenciar pela primeira vez a experiência de se apresentar em um grande palco profissional.

A ação ocorreu nos intervalos das programações e rapidamente se tornou um dos pontos mais movimentados do evento, reunindo plateias espontâneas e revelando artistas que surpreenderam pela criatividade, sensibilidade e potência vocal.

Segundo a organização da AMD, o objetivo foi estimular a liberdade criativa e valorizar a pluralidade de expressões artísticas presentes no ambiente acadêmico:
“Eventos como o Universo IFTM são espaços de circulação de conhecimento, mas também de cultura e afetos. Nosso papel é abrir caminhos para que estudantes se reconheçam, se expressem e ocupem espaços de visibilidade com orgulho e autenticidade.”

Universo IFTM: ciência, inovação e cultura em diálogo

A edição de 2025 foi marcada por recordes, programação diversificada e forte engajamento do público. O evento trouxe apresentações científicas, palestras, performances e lançamentos audiovisuais, reafirmando o compromisso do IFTM com uma educação integral, democrática e transformadora, que articula ensino, pesquisa e extensão.

A cerimônia de abertura contou com a presença de autoridades do IFTM e destacou o investimento em pesquisa, inovação e políticas institucionais. A programação cultural incluiu a apresentação do grupo de danças afro-brasileiras Corpo Ancestralidade, a palestra da astrobióloga Rebeca Gonçalves e o lançamento do documentário “Isso é Rondon!”.

Em meio às atividades científicas, artísticas e formativas, o Microfone Aberto AMD se consolidou como um espaço afetuoso de convivência, reforçando a importância da arte como mediadora de pertencimento e inclusão.

A AMD no Universo IFTM

Ao integrar a programação oficial, a Associação Mineira da Diversidade ampliou sua atuação junto às instituições educacionais e reforçou sua missão de promover diversidade, representatividade e oportunidades culturais. A ação no evento simboliza o compromisso da AMD com a construção de ambientes acadêmicos mais acolhedores, plurais e criativos.v

NASA Space Apps Challenge - Plataforma de Justiça Ambiental Comunitária

Representantes da Associação Mineira da Diversidade participaram, em Uberlândia, do NASA Space Apps Challenge, o maior hackathon do mundo promovido pela NASA, apresentando a Plataforma de Justiça Ambiental Comunitária — uma solução tecnológica inovadora que transforma comunidades em agentes ativos no combate ao racismo ambiental e na defesa de seus territórios.

Uberlândia, reconhecida como a maior cidade do hemisfério ocidental dentro do Space Apps, mais uma vez se destacou como polo de tecnologia, inovação e inteligência artificial, reunindo especialistas, pesquisadores, desenvolvedores e lideranças sociais de todo o país.

Tecnologia para transformar territórios

A equipe mineira apresentou o projeto Transform(ação) de Territórios, um aplicativo alinhado ao desafio da NASA “Caminhos de Dados para Cidades Saudáveis e Assentamentos Humanos”, que propõe o uso de dados de observação da Terra para melhorar o planejamento urbano, fortalecer o bem-estar social e proteger o meio ambiente.

A plataforma integra:

• Monitoramento territorial em tempo real, com geolocalização, fotos e vídeos;

• Denúncia ambiental estruturada, gerando evidências jurídicas robustas;

• Educação e letramento crítico, com módulos formativos e biblioteca de direitos;

• Integração com IA e IoT, oferecendo análises, detecção de padrões e coleta de microdados ambientais.

As comunidades tornam-se “Sentinelas Ambientais”, produzindo um Mapa de Conflitos que revela poluição, desmatamento, contaminação de água, ausência de saneamento, queimadas e outros impactos que frequentemente não aparecem nas estatísticas oficiais.

Impacto social, ambiental e científico

O projeto se destaca por conectar diretamente ciência cidadã, justiça social e ciência espacial, complementando o monitoramento por satélite da NASA com dados de campo.

Contribuições para o planeta:

• Identificação de fontes emissoras de gases de efeito estufa invisíveis ao monitoramento tradicional;

• Apoio à proteção de bacias hidrográficas e da biodiversidade;

• Produção de dados que fortalecem ações climáticas em comunidades vulneráveis;

• Alinhamento direto com os ODS 10, 11 e 16 da ONU.

Contribuições para a NASA:

• Validação em campo de dados captados por satélites;

• Complementação de lacunas causadas por poluição atmosférica, fumaça e nuvens;

• Geração de microdados urbanos impossíveis de serem captados do espaço;

• Enriquecimento do contexto social, humano e territorial por trás dos fenômenos ambientais observados.

“É a ponte entre o que o satélite vê lá de cima e o que a comunidade vive aqui embaixo”, destacou a equipe.

Tecnologia de ponta desenvolvida em Minas Gerais

O aplicativo foi construído com uma arquitetura moderna baseada em:

• Next.js e TypeScript,

• Tailwind e ShadCN UI,

• Leaflet/React-Leaflet para mapas,

• Recharts para gráficos,

• Firebase para backend e hospedagem,

• IA generativa (Genkit) integrada ao processo de pesquisa, prototipação e comunicação.

O sistema trabalha com imagens do OpenStreetMap, Esri e NASA GIBS, incluindo a famosa Blue Marble.

Racismo Ambiental: ciência emergente e inovação

Com apenas dois anos de reconhecimento científico formal, o racismo ambiental foi tratado pela equipe com profundidade metodológica e tecnologia social, apontando soluções práticas para territórios historicamente negligenciados.

A proposta reforça que justiça ambiental é também justiça climática, e que dados confiáveis aliados à participação comunitária são fundamentais para construir cidades mais saudáveis, inteligentes e equitativas.

Ciclos de palestras sobre saúde mental e inteligência emocional para educadores

A Associação Mineira da Diversidade (AMD) promoveu para professores e servidores da Escola Estadual Geraldino Rodrigues da Cunha ao longo da semana, de uma série de ciclos de palestras formativas pelo programa Minas com Todos – Acolher para Avançar, iniciativa da Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais voltada ao fortalecimento do bem-estar emocional nas escolas.

O encontro reuniu educadores de diferentes áreas para dialogar sobre temas essenciais ao cotidiano escolar, com foco na promoção de ambientes mais saudáveis, acolhedores e preparados para lidar com as demandas emocionais que fazem parte da rotina de ensino.

As formações foram organizadas em três grandes eixos:

Inteligência Emocional

Os participantes discutiram estratégias práticas para aprimorar a convivência e a gestão de conflitos no dia a dia. Entre os assuntos abordados, estiveram:

• Gestão do estresse no ambiente escolar, com ferramentas para reconhecer gatilhos emocionais e prevenir sobrecarga;

• Técnicas para lidar com o estresse, incluindo dinâmicas de respiração, pausas produtivas e organização da rotina;

• Comunicação não violenta (CNV), apresentada como instrumento para fortalecer vínculos, melhorar o clima escolar e qualificar a relação entre alunos, professores e responsáveis.

Autoconhecimento

As atividades também envolveram reflexões sobre a importância do olhar interno para transformar práticas pedagógicas. Foram destacados:

• Desenvolvimento do autocontrole, estimulando respostas emocionais mais equilibradas em situações de pressão;

• Empatia e resiliência entre alunos e professores, reforçando a construção de uma cultura escolar mais cooperativa e solidária.

Saúde Mental

Diante do cenário crescente de adoecimento emocional entre profissionais da educação, uma das pautas centrais foi:

• O impacto do burnout nos educadores, com orientações sobre prevenção, identificação de sinais e caminhos possíveis de cuidado e apoio institucional.

Os ciclos de formação foram avaliados de forma extremamente positiva pelos participantes, que relataram sentir-se mais preparados para lidar com os desafios psicológicos e emocionais que permeiam o ambiente escolar. A iniciativa reforça o compromisso do programa Minas com Todos – Acolher para Avançar em apoiar o desenvolvimento integral dos profissionais e contribuir para uma educação mais humana, sensível e transformadora.

A Escola Estadual Geraldino Rodrigues da Cunha segue planejando novas ações para fortalecer a saúde mental da comunidade escolar e ampliar o acesso a ferramentas que favoreçam o bem-estar de todos.

2ª Edição com estande interativo, pesquisa e lançamento oficial do 3º Workshop de Lideranças em Diversidade

A Associação Mineira da Diversidade (AMD) protagonizou um dos espaços mais movimentados do Mais Gente – 2ª Edição, realizado pelo Sebrae em Uberlândia no dia 25 de setembro, fortalecendo sua atuação no ecossistema de inovação, gestão de pessoas e diversidade na região.

Com um estande repleto de propósito, a AMD apresentou seus projetos, formações profissionais e ações estratégicas voltadas para diversidade, equidade e inclusão. O destaque ficou por conta da Pesquisa de Maturidade em Diversidade, aplicada ao público do evento, que gerou grande engajamento e contribuiu para mapear percepções e práticas das empresas participantes.

Parcerias que fortalecem a jornada

A AMD agradeceu aos parceiros que apoiaram a ação e contribuíram com brindes, tornando a experiência mais acolhedora e significativa para quem passou pelo estande:

• Geoparque Uberaba (UNESCO), BAT Brasil, Instituto Algar e Grupo Algar.

Essas instituições reforçam, ao lado da AMD, o compromisso com responsabilidade social, diversidade e desenvolvimento territorial.

Painel especial no Sebrae: liderança e cultura organizacional em foco

Durante o evento, a AMD conduziu o painel "Liderando a Cultura: Estratégias para um Ambiente de Trabalho de Sucesso", com participação de:

• Roberto Marinho (Sebrae), Juliana Fonseca (Grupo Algar) e Joaquim Aníbal (Mosaic).

A conversa trouxe reflexões profundas sobre gestão inclusiva, inovação nas relações de trabalho e o papel das lideranças na construção de ambientes psicologicamente seguros e diversos.

Lançamento oficial do 3º Workshop de Lideranças em Diversidade

No palco principal do Mais Gente, logo após o painel, a AMD realizou um dos momentos mais aguardados da noite: o lançamento oficial do 3º Workshop de Lideranças em Diversidade, que ocorrerá em:

📅 26 de novembro de 2025
📍 Auditório da FIEMG Regional Vale do Paranaíba – Uberlândia/MG

O anúncio emocionou o público e reforçou a importância do evento como espaço de formação, troca e construção de políticas inclusivas no ambiente corporativo.

A força das pessoas: o que movem a AMD

A AMD agradeceu também às pessoas que contribuíram diretamente para a construção do estande e do painel — apoiadores, voluntários, parceiros institucionais e membros da organização do evento. Cada gesto, apoio e presença fez diferença.

E, acima de tudo, o agradecimento final foi dirigido a cada pessoa que visitou o estande da AMD:

“Vocês são a razão do nosso trabalho.”

Compromisso que se fortalece

A participação no Mais Gente – 2ª Edição consolidou a AMD como referência regional em diversidade, inclusão e desenvolvimento humano. Entre trocas, debates e conexões valiosas, seguimos ampliando nossa atuação e construindo um futuro de diversidade, aprendizado, gestão e parceria.

Fórum dos Núcleos de Inclusão e Diversidade IFTM 2025

O Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM) promoveu, nos dias 9 e 10 de setembro, o Fórum dos(as) Coordenadores(as) dos Núcleos de Inclusão e Diversidade 2025. O evento, realizado de forma presencial, reuniu representantes do Núcleo de Estudos Afro-brasileiros e Indígenas (NEABI), Núcleo de Estudos de Diversidade de Sexualidade e Gênero (NEDSEG) e Núcleo de Atendimento às Pessoas com Necessidades Específicas (NAPNE) de todos os campi da instituição. A Associação Mineira da Diversidade (AMD) esteve entre os parceiros responsáveis pelo apoio e preparação da ação.

Com o tema “Integração e Interseccionalidade entre os Núcleos de Inclusão”, o encontro reafirmou o compromisso do IFTM com uma educação pública democrática, plural e orientada pela justiça social.

A iniciativa foi fruto de um processo contínuo de diálogo entre a Coordenação de Ações Inclusivas e de Diversidade (CAID), os núcleos e a Reitoria. Segundo Marina Valim, coordenadora da CAID, o Fórum nasceu das visitas presenciais realizadas aos campi, que possibilitaram escuta qualificada das demandas e sugestões.
“Esse diálogo foi fundamental para construirmos, junto à Reitoria, a proposta deste Fórum”, destacou.

A preparação começou meses antes, durante as visitas aos núcleos, e contou com amplo apoio de parceiros institucionais e comunitários. Entre os colaboradores, estiveram AMD — Associação Mineira de Diversidade, Sinasefe Uberaba, La Ventura Papelaria Criativa, Espaço Cacau, CIGRA, Senai, Sesi Cultura Uberaba, Ligeirinho Refrigerantes, além da assessoria de Cezar Morenno e Renata Nogueira.

Mesa-Redonda do Dia Internacional da Mulher Indígena no IFTM Uberaba

A Associação Mineira da Diversidade (AMD) participou da organização de uma ação marcante realizada pelo IFTM Campus Uberaba em celebração ao Dia Internacional da Mulher Indígena. No dia 5 de setembro de 2025, o auditório do CGAE recebeu lideranças que representam a riqueza cultural e a força das mulheres originárias da região.

A mesa-redonda contou com a presença da Cacica Kawany Tupinambá Yberaba e das jovens lideranças Itanatiara Tupinambá Yberaba, Jaqueline Andrade Krahô, Potira de Yberaba e Giovana Tupinambá Yberaba. Durante o encontro, as convidadas compartilharam vivências, histórias e saberes que evidenciam o papel fundamental da mulher indígena na transmissão de conhecimentos, na preservação da memória coletiva e no fortalecimento das tradições de seus povos.

As falas também trouxeram reflexões importantes sobre os desafios enfrentados diariamente pelas mulheres indígenas, especialmente no que diz respeito à luta por reconhecimento, visibilidade e acesso a espaços historicamente negados em uma sociedade marcada pela invisibilidade dos povos originários.

Ao apoiar e participar da organização dessa iniciativa, a AMD reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade, com o reconhecimento das identidades originárias e com o fortalecimento de ações que impactam positivamente a comunidade mineira.

A AMD segue atuando para ampliar o diálogo, promover formação e contribuir para a construção de uma sociedade verdadeiramente inclusiva, plural e conectada com suas ancestralidades.

1º Encontro de Sensibilização e Diversidade: Construindo Ambientes Inclusivos

Na quinta-feira, dia 17 de Julho, foi realizado no auditório da FIEMG Regional Vale do Rio Grande o 1º Encontro de Sensibilização e Diversidade: Construindo Ambientes Inclusivos, voltado aos associados do Geoparque Uberaba.

Com a temática “Sensibilização LGBTI+”, o treinamento foi ministrado por Gustavo Toledo, presidente da Associação Mineira da Diversidade (AMD), e Giullia Martins, psicóloga da instituição. A formação trouxe reflexões e orientações sobre práticas inclusivas no ambiente institucional, destacando a importância da escuta, do respeito e da responsabilidade na promoção da diversidade.

A ação integra o compromisso do Geoparque Uberaba com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente no que diz respeito à promoção da equidade, dos direitos humanos e da redução das desigualdades, pilares fundamentais para territórios reconhecidos como patrimônios globais pela UNESCO.

O encontro também reforçou a parceria institucional entre o Geoparque Uberaba e a Associação Mineira da Diversidade, com o propósito de fortalecer políticas de inclusão e garantir o respeito às diversidades presentes no território.

Estiveram presentes representantes de diferentes setores da sociedade, evidenciando a importância de ações conjuntas para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Participaram do evento representantes do Geoparque Uberaba, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Turismo e Inovação (SEDEC), Banco de Alimentos da Secretaria de Desenvolvimento Social (SEDS), Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM), Centro de Referência em Saúde da População LGBT+ (CRESP), Leroy Merlin, Hotel Dan Inn Uberaba & Convenções, D&S Corretora de Seguros e Consultoria, além de representantes da sociedade civil.

Seguimos firmes na missão de construir ambientes cada vez mais inclusivos, diversos e acolhedores para todas as pessoas.

Realização: Associação Mineira da Diversidade (AMD), Geoparque Uberaba, Convention & Visitors Bureau e Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Turismo e Inovação de Uberaba.

Apoio institucional: UNIUBE, FETI, IFTM, FIEMG, ZebuValley, SINE, CIGRA, TV Integração, Sala Mineira do Empreendedor, OAB Uberaba e CIEE.

2º Workshop de Lideranças em Diversidade

A Associação Mineira da Diversidade, em parceria com a FIEMG Regional Vale do Rio Grande, realizou no dia 3 de junho o 2º Workshop de Lideranças em Diversidade, no auditório da FIEMG em Uberaba. O evento, que contou com patrocínio master da Mosaic, reuniu lideranças empresariais, representantes do poder público e especialistas em diversidade para discutir práticas inovadoras e cases de sucesso que demonstram o impacto da inclusão no ambiente corporativo e na sociedade.

Com o tema "Diversidade na Prática: Cases Que Revolucionaram", o workshop marcou a abertura das ações do Mês do Orgulho LGBTQIA+ tanto para a FIEMG, em nível estadual, quanto para a Mosaic, em âmbito nacional. O evento atraiu participantes de diversas cidades mineiras, como Uberlândia e Araguari, além de representantes de capitais como São Paulo e Belo Horizonte, reforçando a relevância do debate em Uberaba.

O evento realizado em Uberaba, contou com três painéis temáticos, mediados por Joaquim Aníbal, líder da Rede do Orgulho Brasil da Mosaic. O primeiro painel, "Poder Público, Setor Privado e Sociedade Civil: Cases de Impacto Social", destacou iniciativas transformadoras com as participações de Lucimira Reis (Coordenadora de Políticas Públicas LGBT+ de Uberaba), Paula Cusinato (Presidente da Associação Geoparque Uberaba e do Conselho Municipal de Turismo) e Carolina Toffoli (Gerente do Instituto Algar).

No segundo painel, "Cases Corporativos de Sucesso: Diversidade como Vetor de Inovação", destacou iniciativas transformadoras com as participações de Caroline Fávaro (gerente de Relações com Stakeholders da Mosaic), e Luiz Fernando Carvalho (CEO da Homenz), compartilharam experiências inspiradoras que demonstram como a inclusão impulsiona a inovação e os resultados empresariais.

O encerramento ficou por conta do painel "Diversidade e Cultura: Pilares Indissociáveis da Transformação Social", que contou com as contribuições de Giullia Martins (Psicóloga da AMD), Luna Marquez (Núcleo de Estudos de Diversidade em Sexualidade e Gênero do IFTM), Maria Abadia Vieira (Educadora e Defensora da Equidade Racia) e Karla Bittar (Gerente de Cultura do SESI Minas e Diretora da Escola SENAI do Audiovisual).

Com iniciativas como essa, a Associação Mineira da Diversidade reafirma seu compromisso com a construção de um ambiente corporativo mais plural, inclusivo e inovador, fortalecendo Uberaba como um polo de discussões sobre diversidade e sustentabilidade. O sucesso do evento reforça a importância da colaboração entre setores públicos, privados e a sociedade civil na promoção de uma cultura organizacional que valoriza as diferenças e impulsiona o crescimento coletivo.

Participação no evento “Negras Reitorias”, promovido pela UFTM

No dia 19 de maio, a Associação Mineira da Diversidade (AMD) esteve presente no evento Negras Reitorias, promovido pela Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM), reafirmando seu compromisso com o fortalecimento de espaços acadêmicos mais inclusivos, plurais e comprometidos com a justiça social.

A entidade foi representada por seu presidente, Gustavo Toledo, que também é membro do Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros e Indígenas (Neabi) do Instituto Federal do Triângulo Mineiro – Campus Uberaba. Na ocasião, ele acompanhou a participação dos representantes do Neabi – Maria Djanira de Oliveira, Wellington José Custódio e Mauro Cristiano de Paula Silva – na mesa de debate intitulada “O papel do Neabi na educação anticolonial”.

Durante a atividade, foram discutidos os desafios e as contribuições dos Neabis como espaços de resistência e construção coletiva, voltados à promoção de uma educação antirracista, ao enfrentamento das heranças do colonialismo e à valorização das identidades negras e indígenas no ambiente acadêmico.

A presença da Associação Mineira da Diversidade nesse relevante momento de articulação e reflexão reforça seu compromisso com o incentivo às políticas públicas de inclusão, com a promoção de práticas educativas transformadoras e com a defesa de uma sociedade mais equitativa, plural e democrática.

1ª CONFERÊNCIA DOS DIREITOS DAS PESSOAS LGBTQIA+ DE UBERABA

Nos dias 16 e 17 de maio, a cidade de Uberaba realizou sua 1ª Conferência dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, promovida pela Prefeitura Municipal por meio da Coordenadoria de Políticas Públicas LGBT+, em parceria com a Fundação Cultural de Uberaba e movimentos sociais. O evento teve como objetivo debater políticas públicas, inclusão e os desafios da população LGBTQIA+ no município. Durante a programação, também foram realizadas as eleições para os delegados municipais que representarão Uberaba na Conferência Estadual, em Belo Horizonte.

O presidente da Associação Mineira da Diversidade, Gustavo Toledo, foi eleito como delegado municipal, reafirmando o compromisso com a promoção dos direitos e da cidadania LGBTQIA+.

Ainda durante o evento, o Presidente da Associação Mineira da Diversidade ministrou uma palestra sobre diversidade nas empresas, apresentando dados socioeconômicos e cases reais de inclusão no mercado de trabalho, reforçando a importância de práticas afirmativas no ambiente corporativo.

A Associação Mineira da Diversidade agradece à Coordenadora de Políticas Públicas LGBT+ de Uberaba, Lucimira Reis, pela oportunidade de contribuir com esse momento histórico para o município. Reafirmamos nosso compromisso com a construção de uma sociedade mais justa, diversa e acolhedora para todas as pessoas.

1° Workshop de Lideranças em Diversidade

Utilizando sempre a inovação como premissa básica, a FIEMG Regional Vale do Paranaíba e a Associação Mineira da Diversidade realizaram o primeiro evento de Uberlândia e região focado na formação de líderanças especialistas em diversidade. O evento é destinado para profissionais e empresas que se interessam em buscar novas maneiras de liderar times, tendo a diversidade de colaboradores como um pilar essencial. As temáticas abordadas vão desde a Integração Público, Privado e Sociedade Civil, passando pela Diversidade no Ambiente Corporativo e Gestão Estratégica. Toda a programação foi construída com painelistas atuantes na indústria e na inovação de Uberlândia e região. Realizamos uma tarde de networking e palestras com temas que se tornaram indispensáveis para que as equipes se tornem referência de liderança em diversidade. A Especialista em Balanced Score Card e Gestão Estratégica de Negócios (FGV), Dra. em Filosofia da Mente e Neurociência, Andrea Vermont, ministrou a palestra magna do evento, e abordou temas como relações de gênero e estratégias essenciais para todo tipo de empreendimento. O evento aconteceu no dia 30 de outubro de 2024, das 14h às 19h, no Auditório FIEMG Regional Vale do Paranaíba, localizada em Uberlândia.

O 1º Workshop de Lideranças em Diversidade é uma realização FIEMG Regional Vale do Paranaíba e Associação Mineira da Diversidade, com o apoio de Andreia Vermont, 3P Tecnologia, Brain Innovation, mti, Defensoria Pública do Estado de Minas Gerais, tagfy, Projeto Saúde & Equilíbrio e Uberlândia Refrescos, com apoio UberHub e Prefeitura Municipal de Uberlândia.

6ª edição do MeetUp Leroy Merlin Brasil: Diversidade e Tecnologia!

No dia 21 de novembro de 2024, foi realizado um evento muito especial, que une dois pilares fundamentais para o futuro: dados e diversidade.

Desta vez, falamos sobre os Desafios de Dados no processo de Censo, trazendo à luz como práticas de inclusão e diversidade podem transformar não só as empresas, mas também a sociedade em que vivemos. E o melhor: contamos com a valiosa parceria da "Associação Mineira de Diversidade", que tem feito um trabalho incrível nessa área.

Por que participar? Porque acreditamos que os dados, quando usados de forma inclusiva, têm o poder de quebrar barreiras, construir pontes e criar um ambiente mais justo para todos. Este MeetUp não é apenas sobre tecnologia, mas sobre como podemos utilizá-la para promover um impacto real e positivo no mundo.

Vamos ouvir histórias inspiradoras, aprender com experiências práticas e, juntos, descobrir como podemos transformar desafios em oportunidades. Porque, no final das contas, o que realmente importa é fazer a diferença na vida das pessoas — e esse é um convite para todos que acreditam que diversidade e tecnologia caminham de mãos dadas.
Junte-se a nós para uma jornada de aprendizado e troca de experiências sobre a importância da diversidade no setor de tecnologia e como enfrentar os desafios de dados em processos como o Censo.

O evento foi realizado pela Leroy Merlin Tech no escritório corporativo localizado na Rua Pascoal Pais, 525 - Vila Cordeiro - São Paulo/SP das 16:30 às 19h.

CONECTA RH

Uma iniciativa da Prefeitura Municipal de Uberaba, por meio dos serviços SINE, Sala Mineira do Empreendedor e Parque Tecnológico (vinculados à Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Turismo e Inovação), em parceria com o Centro das Indústrias do Vale do Rio Grande (CIGRA), Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) e SEBRAE (serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas).

Com painéis inspiradores, insights valiosos e muito networking, o segundo encontro do “CONECTARH: Conectando Pessoas e o Mercado de Trabalho”, trará discussões provocativas sobre qualificação profissional e as tendências do mercado trabalho, abordando os desafios de práticas de diversidade, inclusão, aprendizado contínuo e sustentabilidade na gestão de pessoas.

O evento foi realizado no dia 30/11/2024, das 14h às 17h, evento totalmente gratuito, durante a 12ª EXPOCIGRA, no Pavilhão Multiuso do Parque Fernando Costa - endereço Praça Vicentino Rodrigues da Cunha, nº 110, Bairro São Benedito, Cidade de Uberaba/MG.

Conheça nossos palestrantes

Andrea Vermont
Doutora em Filosofia da Mente e Neurociência, com especialização em Balacend Score Care e Gestão Estratégica de Negócios. Escritora e membro da Academia Europeia de Alta Gestão. Tema da palestra: "Liderança Transformacional: criando uma cultura de aprendizado com práticas inclusivas e sustentáveis".

Guilherme Ezequiel
Fundador da DHO Consultoria Empresarial. Graduação em Administração de Empresas e especialista em Gestão de Pessoas com MBA em Controladoria e Finanças. Tema da palestra: "Lucro por funcionário: Transformando desempenho em lucratividade".

E, ainda, um diálogo super potente entre as instituições de ensino UNIUBE, FAZU, Unifacthus, IFTM, UFTM e as empresas Grupo Agronelli, Consube Agropecuária, CCM Indústria de Descartáveis, Valmont e Instituto Intelecto.

Mutirão da Cidadania e Direitos Humanos

A Fundação Cultural de Uberaba “Professor Antônio Carlos Marques” (FCU), por meio da Coordenadoria de Política LGBT, promove o Mutirão da Cidadania e Direitos Humanos, em 25 de maio, em alusão ao Dia Internacional de Combate à LGBTFobia.

“É o primeiro mutirão voltado exclusivamente para o público LGBT+. Nele, estão inseridas as principais demandas, como empregabilidade, assistência social e saúde, trazendo informações dos direitos e deveres do público, bem como onde buscar e fazer encaminhamentos específicos. Quem estiver precisando de suporte e orientações, participe do mutirão”, convida a coordenadora de Política LGBT, Lucimira Reis.